Nuevas tecnologías, nuevas energías

Lidera la evolución de tu organización tecnológica con nuestro Training en Liderazgo de Organizaciones Autogestionadas

¿Te identificas con alguna de estas situaciones?

Gran carga de trabajo

Las personas realizan un gran cúmulo de tareas bajo el pedido del jefe de ventas de la organización.

Plazos agresivos

Existe una dificultad en la organización y gestión de tareas con el cumplimiento de plazos de entrega.

Falta de personalización

Las personas de la organización no identifican al cliente, por lo que no hay sensibilización ni personalización en la tarea.

Estrés

Todas las situaciones anteriores crean un estrés en las personas que ponen en riesgo su bienestar en el trabajo.

Jerarquía y burocracia

Un malestar continuo, la falta de participación en los proyectos y el cuidado de las personas en la organización provocan una falta de eficiencia en la misma.

Por qué elegirnos para ayudarte a liderar la gestión de tu empresa tecnológica

Te ayudamos y formamos en tu camino como líder en organizaciones autogestionadas, poniendo el foco siempre en las personas

Ner by K2K ha ayudado a más de 100 empresas en sus procesos de transformación y cuenta con más de 30 años de experiencia

Te guiamos para mejorar las condiciones en tu organización y por ende, mejorar el bienestar de las personas. De esta manera se aumenta la eficiencia a largo plazo

Disminuye el nivel de estrés en plantilla, aumenta el bienestar de todos los empleados y olvídate de una alta rotación

Te enseñamos cómo personas de la organización con tareas más técnicas pueden convertirse en personas autónomas que pueden gestionar clientes, de manera que se establezca una conexión entre persona-cliente.
Una conexión entre una persona de la organización y cliente hará posible unas ofertas más realistas en cuanto a tiempo y expectativas.

¿Puede una organización tecnológica experimentar un cambio social, económico y ecológico?

Nosotros creemos que sí

En NERbyK2K nos mueve la emoción y somos especialistas en motivar y hacer sentir la necesidad de la transformación hacia una nueva cultura organizativa.