108 horas lectivas teórico-prácticas
Del 25 de enero al 8 de junio
El Training NER BY K2K para el Liderazgo en Organizaciones ner, está orientado a personas que quieran adquirir los conocimientos necesarios para implementar y liderar una organización autogestionada basada en un Nuevo Estilo de Relaciones (NER).
6 meses
Del 25 de enero al 8 de junio
Miércoles y jueves, de 16:00H a 19:00H (CEST, UTC +2)
Online, a través de la plataforma Zoom
Plazas limitadas
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Presentación
Metodología
En el Training NER BY K2K para el Liderazgo en Organizaciones ner podrás adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para implementar y liderar una organización ner basada en el Nuevo Estilo de Relaciones (NER).
El programa se desarrolla en un periodo de 6 meses en las que iremos desgranando la experiencia adquirida en NER BY K2K a través de las más de 100 organizaciones a las que hemos acompañado en el cambio organizacional a lo largo de los últimos 30 años.
También se trabajará el autoconocimiento y las habilidades relacionales que posibiliten un liderazgo personal y colectivo positivo, a la vez que una convivencia sana y armónica. Cada participante 4 horas de tutorías personales con los integrantes del equipo NER BY K2K.
Ponentes
Koldo Saratxaga
Experto en cambio organizacional
Óscar García
Experto en cambio organizacional
Joana Saratxaga
Experta en cambio organizacional
Ainara Saratxaga
Experta en cambio organizacional
Alicia González
Experta en cambio organizacional
Programa
El Training NER BY K2K para el Liderazgo en Organizaciones se vertebra en 36 sesiones, durante 6 meses, que se llevarán a cabo entre el 25 de enero y el 8 de junio, dedicadas a la transformación organizacional desde el Nuevo Estilo de Relaciones que aplicamos en K2K Emocionando.
Testimonios
Entrevistas a personas participantes en distintos Seminarios, miembros del equipo K2K Emocionando y colaboradores.
“El training de Ner by K2K me ha ayudado a confirmar que es posible realizar el cambio que deseo para mi organización y que estaba buscando para mi vida. Me he dado cuenta que cuento con lo necesario para poder liderar el cambio y acompañar a mi equipo.
Tengo una visión más clara de lo que se puede conseguir, reafirmada sobre todo por haber escuchado en primera persona a muchas personas que conviven y disfrutan de trabajar en organizaciones con una cultura colaborativa y un propósito común.
Creo que es la experiencia más completa a la que podría haber accedido. He conocido a fondo y revisado distintos aspectos organizacionales y personales para implementar el cambio en mi organización. Para mi fue un punto bisagra que marcó un antes y un después en mi proceso personal y laboral.
Quedo totalmente agradecido y feliz de haber transitado esta experiencia y haber conocido a más personas con las que compartimos una visión del cambio que queremos para nuestras organizaciones y para el mundo.”
